El pasado viernes 7 de junio, el STEC-IC hizo entrega en la Consejería de Educación y Universidades de más de 1600 firmas, para la ampliación de plantilla que conlleva a la bajada de ratio del personal del servicio de comedor escolar de los centros públicos de Canarias. Actualmente, el número de alumnos por aux. de servicios complementarios, así como el número de alumnos para la asignación de un ayudante de cocina, está sobrecargando el personal cuando se produce la ausencia de una de las compañeras.
Hace unas dos semanas, se nos envió el borrador de la orden de comedores, en el cual vienen reflejados los mismos números desde hace varios años. Esta organización sindical ha presentado alegaciones año tras año a dicho borrador, a las que se les ha hecho caso omiso desde la administración.
Como ya te comunicamos más abajo, el pasado 8 de abril, el STEC-IC presentó Conflicto Colectivo para que se abonara al personal de Jornada Parcial, el exceso de horas que venía realizando desde la entrada en vigor de la Ley 7/2018 de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias y en aplicación de la disposición adicional décimo sexta sobre las 35 horas.
Una vez más, nuestras reivindicaciones y luchas han dado su fruto. La Consejería ha dado orden a Nóminas para que a partir del próximo mes, se abone las cantidades devengadas por el exceso de horas realizadas, una vez aprobada la reducción de jornada de 35 horas para los empleados/as públicos en la Ley 7/2018. Todo ello nos anima a que en ningún momento desfallezcamos ante las dificultades y sigamos avanzando en la recuperación de derechos.
[PETICIÓN REALIZADA A FUNCIÓN PÚBLICA]
[DOCUMENTO DE CONFLICTO COLECTIVO, DOC1, DOC2, DOC3]
[CITACIÓN DEL TRIBUNAL LABORAL CANARIA PARA CONFLICTO COLECTIVO]
Con los resultados definitivos, el STEC-INTERSINDICAL CANARIA con 607 votos, ¡¡GANA LAS ELECCIONES SINDICALES!! y se mantiene como la fuerza sindical más votada en la provincia de Las Palmas.
¡¡Agradecemos a todas las compañeras y compañeros su participación, así como que sigan manteniendo la confianza en esta organización sindical!!.
En el día de hoy, Intersindical Canaria ha presentado propuesta para la efectiva igualdad y equiparación salarial de los diferentes colectivos de la administración Canaria a través de un Complemento de Residencia para el Personal Laboral de isla no Capitalina.
Resolución de 9 de mayo de 2019, por la que se establece el calendario escolar y se dictan instrucciones para la organización y desarrollo de las actividades de comienzo y finalización del curso 2019/2020, para los centros de enseñanzas no universitarias de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Resolución calendario escolar curso 2019/2020
Anexo I: Calendario de finalización de actividades del curso 2019/2020.
El pasado 10 de Mayo, se celebró acto de conciliación del Conflicto Colectivo presentado por el STEC-INTERSINDICAL CANARIA, para que se le reconociera al personal de jornada parcial el exceso de horas que está realizando desde el mes de Enero, por aplicación de la Ley 7/2018 de Presupuestos Generales de Canarias y su disposición adicional decimosexta sobre Jornada Laboral de 35 horas.
En el Acto celebrado, los servicios jurídicos del STEC-IC solicitaron ante el Tribunal Canario la aplicación de la Ley 7/2018 en lo referente a la jornada laboral de 35 horas y por consiguiente el AUMENTO SALARIAL para el personal de jornada parcial, entendiendo que ya no será considerado de jornada parcial sino de media jornada. A la cita NO SE PERSONÓ la Consejería de Educación y Universidades, tampoco lo hizo la Dirección General de la Función Pública, dependiente de la Consejería de Presidencia y Justicia, quedando dispuesto para la presentación de DEMANDA COLECTIVA en sede judicial. Entedemos que de no aplicarse esta medida, correspondería lo que establece la Ley 7/2018, pero nuestra defensa se realizará principalmente sobre el abono de las horas realizadas de más desde Enero de 2019. ¡No vamos a permitir que el personal trabaje más horas de las que se les abona en nómina!.
El próximo lunes 13 de Mayo se presentará la correspondiente demanda colectiva en los juzgados.
[documento de CONFLICTO COLECTIVO]
[Propuesta de Enmienda presentada el pasado mes de noviembre de 2018, en el Parlamento de Canarias]
El pasado mes de Abril y una vez incluidas las aportaciones realizadas por los compañeros en la asamblea, se entregó ante la Consejería de Educación y Universiades, la propuesta del STEC-IC sobre el PLAN DE RECONOCIMIENTO SOCIAL, PROFESIONAL Y RETRIBUTIVO, solicitado en el Consejo Escolar de Canarias a la Consejería de Educación y sobre el que la administración nos había solicitado una propuesta.
El Plan como se recoge en su título, incluye mejoras laborales y salariales, algunas de las medidas fueron eliminadas en los últimos años, solicitando la reversión de éstas y otras incluidas para reconocer el Personal Laboral, la labor realizada durante años en unas condiciones laborales y salariales precarias.
Publicado en el boc de fecha 23 de Abril de 2019, Resolución del ICAP, por la que se convocan las actividades formativas del Programa de Formación Sectorial incluidas en el Plan de Formación para el año 2019, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.
Consejería de Educación y Universidades
MODALIDAD ONLINE
* Gestión para auxiliares administrativo de cnetros educativos
* Gestión de expediente académico y de títulos no universitarios.
* Gestión para auxiliares administrativos de centros educativos.
*Pincel EKADE y Portal WEB.
Publicado comunicado de la Dirección General de la Función Pública sobre modificación de los días adicionales de vacaciones y disfrute de los asuntos particulares.
Como novedad destacar, que a partir de los 10 años de servicios se podrá disfrutar de un día más de vacaciones. Anteriormente se sumaban los días adicionales a partir de los 15 años de servicios. Por otro lado los asuntos particulares se podrán unir a otros permisos.
IMPORTANTE: Apartado 2.3 de la Resolución de la Dirección General de la Función Pública: Las Secretarías Generales Técnicas de las Consejerías con competencia en materia de Educación, podrán respectivamente respecto del personal que preste sus servicios en los centros educativos mediante Resolución, y previa su negociación colectiva en el ámbito departamental, establecer instrucciones específicas en materia de vacaciones y asuntos particulares, en cuanto sean indispensables para garantizar la prestación de los servicios públicos mencionados.
La Dirección General de la Función Pública ha emitido nueva Resolución sobre cambios de puesto por motivos de salud. Esta resolución invalida las instrucciones anteriores.