La pasada semana, el STEC-IC ha denunciado ante los medios de comunicación, la realización sistemática y sin previa negociación de unos criterios, de contratos en precario. Esta organización sindical denuncia que los contratos llamados de "refuerzo", que "a priori" pueden dar una salida a las personas que llevan años esperando en las listas de reserva, se realicen sin la negociación de unos criterios, siendo éstos actualmente aleatorios.
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Te dejamos en el siguiente enlace la CIRCULAR 1/2019 de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Educación y Universidades, por la que se dictan instrucciones para facilitar el ejercicio del derecho al voto, concesión de permisos y atención del servicio con motivo de la celebración de elecciones sindicales 2019.
El pasado 4 de abril se publicó en el BOC, la convocatoria del ICAP para las actividades formativas del Programa de Formación General y del Programa de Formación Interadministrativa, incluidas en el Plan de Formación para el año 2019, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.
- El plazo para presentar solicitudes es hasta las 12:oo horas del 24 de abril.
- Se podrá solicitar un máximo de 10 curso.
Ante las diferentes demandas realizadas en las reuniones mantenidas con la administración, así como los escritos presentados y el Conflicto Colectivo interpuesto por el STEC-IC, la Dirección General de la Función Pública, ha emitido "de una vez por todas" Resolución para la aplicación de la disposición adicional décimo sexta de la Ley 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias.
[Instrucciones de la Secretaría General Técnica- Educación]
El próximo 1 de abril comienza el plazo para presentar las solicitudes de traslados a aquellas vacantes por motivo de jubilación, excedencia, fallecimiento o cualquier otra situación.
NUEVOS CRITERIOS:
Plazo de presentación: del 1 al 30 de abril de cada curso escolar.
- El solicitante deberá indicar un máximo 10 municipios/centros, por orden de prelación, teniendo en cuenta que la renuncia a alguno de ellos se extiende al resto y quedará sin efecto la solicitud.
- Si el solicitante tiene la condición de "trasladado forzoso" debe hacerlo constar en la solicitud.
- En el caso de que se presenten varias solicitudes, solo tendrá validez la última presentada.
[Rellena y Descarga la solicitud]
Tal y como estaba previsto, en el día de ayer se celebró la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio. Te dejamos a continuación el resumen de la reunión.
La Ley 7/2018, de 28 de Diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canariaspara 2019, en su disposición adicional décimo sexta, dispone que “la jornada de trabajo en el Ambito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, aplicable a todo el personal a su servicio, sea cual fuera la naturaleza de su vínculo jurídico, el grupo o subgrupo de clasificación y el puesto que se desempeñe, será de treinta y cinco horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual”.
Intersindical Canaria presenta solicitud de aplicación de lo establecido en la Ley 7/2018. [leer documento presentado]
El pasado 14 de Marzo se celebró reunión de la Mesa Técnica de Acción Social, para la negociación de las bases de las ayudas de Acción Social 2019. Te dejamos a continuación toda la información....
La Dirección General de Función Pública ha enviado un comunicado donde informa a las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, en la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General y en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, las previsiones de convocatoria de los citados órganos de negociación.
Ante el éxito de participación en las asambleas celebradas en la provincia de Las Palmas y Tenerife, el Director General de la Función Pública ha enviado al Comité Intercentro convocatoria de reunión.
CONVOCATORIA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO
Como es sabido, la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, desde el año 2017, en el ámbito de su competencia que es la Administración General, ha venido implementando una serie de medidas que han supuesto una mejora en las condiciones de trabajo del personal al servicio de esta Administración y, por ende, de su personal laboral.
Tras varios años de serias limitaciones en el ámbito de los gastos de personal consecuencia de una crisis económica profunda y prolongada, la Administración autonómica ha ido abriendo paso a la recuperación de derechos de su personal bajo la premisa no obstante de garantizar que sigamos cumpliendo los objetivos de estabilidad presupuestaria y de sostenibilidad financiera.