Hasta más de tres meses, se demora la Secretaría General Técnica, de la Consejería de Educación y Universidades en cubrir las vacantes del personal de administración y servicio, generadas en estos últimos meses, en los centros educativos públicos.

Para sobrellevar esto, la práctica de la Secretaría General Técnica es la de “desvestir un santo para vestir otro”, ya que al personal ubicado en un centro se le asigna, por momentos, hasta tres centros para compartir, eso, si tienen suerte que le avisen con antelación, pues en algunos casos avisan el mismo día cuando la persona llega a su puesto de trabajo para que se desplace a otro centro a cubrir la necesidad que existe por falta de recursos humanos, y así, día tras día de un lado para otro, trabajando por encima de la ratio establecida. Hablamos de personal que en ocasiones se desplaza en transporte público y que algunos cobran algo más de 500 €.

Desde el 1 de abril y hasta el próximo 31 de Mayo, se encuentra abierto el plazo para la realización de las peticiones de traslados. Te recordamos los aspectos a tener en cuenta:

* Se podrá renunciar en cualquier momento del curso escolar a toda o a parte de las solicitudes realizadas.

* Si en el momento de ser llamado para cubrir una vacante o necesidad de un centro, se rechazara dicha propuesta quedará excluido de la base de solicitudes de traslado por ese curso escolar.

* Las personas trasladadas de manera forzosa deberán solicitar traslado si así lo quisieran mencionando la condición de trasladado forzosa.

* Si en la petición de traslado se solicita "cualquier del municipio..." una vez atendido este traslado para un centro ubicado en ese municipio, se considerará como atendida la petición.

[descarga solicitud de traslado]

Publicada Resolución de la Dirección General de la Función Pública por la que se establecen medidas para la recuperación de la jornada de trabajo correspondiente al 29 de marzo de 2018, declarado FESTIVO RECUPERABLE en el ámbito de la Admnistración General de la Comunidad Autónoma de Canarias y donde se establece que el 29 de Marzo se cerrarán  todas las dependencias públicas y en el caso de recuperación será previa negociación colectiva.

[Ver Resolución aquí]

La Sección Sindical de Personal Laboral del STEC-INTERSINDICAL CANARIA, ha denunciado la privatización del personal de la categoría de Aux. Educativo. Actualmente se está introduciendo en los Centros Específicos personal de la empresa privada, en lugar de abrir la RPT e incorporar al personal que se encuentra en las listas de reserva. En 30 años las plazas creadas son insuficientes, a la vez que han ido introduciendo al personal de la empresa privada y el número de plazas que se amplía este año la RPT es irrisorio, en comparación con el aumento de alumnos con necesidades educativas especiales que acuden a estos centros. Para esta organización esta actuación de la Consejería, deja entrever una vez más la política de privatización de la Consejería de Educación y Universidades.

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La Federación de Administraciones Públicas de Intersindical Canaria con fecha 14 de marzo ha presentado en la Fiscalía Especial contra la Corrupción y la Criminalidad Organizada, en la Delegación de Las Palmas, denuncia contra la Consejería de Educación y Universidades, por los nombramientos a dedo, de más de 350 docentes para realizar funciones administrativas en los departamentos que conforman el Gobierno de Canarias. Se trata de nombramientos consentidos por la Dirección General de la Función Pública y validados por la Intervención General de la Comunidad Autónoma de Canarias, que el sindicato considera "graves y fraudulentos" y que suponen un alto coste para las arcas de la Comunidad Autónoma Canaria (perciben un complemento extra mensual de 224,39 y 395,03 euros).

 El 9 de marzo, se firmó un acuerdo entre el ministro Montoro y las organizaciones sindicales CCOO, CSI-F y UGT en el que, entre otras cuestiones, se establecen los incrementos retributivos de los empleados y empleadas públicos para el período 2018-2020. En este acuerdo se prevé un aumento de estas retribuciones del 8’75% en tres años, pero en realidad la parte fija junto con los fondos adicionales supone el 6’5%, mientras que el resto, el 1’5%, evolucionará paralelamente al comportamiento del PIB, y el 0'55% se vinculará íntegramente al cumplimiento del objetivo de déficit de las Administraciones Públicas en 2020. Por tanto, la primera valoración es negativa, puesto que se ha lanzado un mensaje falto de rigor y que peca de un exceso de optimismo.