COMUNICADO DE PRENSA

INTERSINDICAL CANARIA PROPONE UN PLAN DE ESTABILIDAD Y PERMANENCIA PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS INTERINOS, INDEFINIDOS Y TEMPORALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA.

Intersindical Canaria, en el ámbito de su Federación de Administración General de Comunidad Autónoma, ha presentado a la Dirección General de la Función Pública una Propuesta con un “Plan para la Estabilidad y la Permanencia para el personal Interino, Indefinido y Temporal de la Comunidad Autónoma de Canarias” en el que se incluye, además, puntos para la mejora de la carrera administrativa, profesional y mejoras sociales para el personal fijo y funcionario de carrera.

 El pasado lunes 18 de mayo, en el marco de acciones a realizar contra la privatización de los Comedores Escolares, el Comité de Empresa del Personal Laboral realizó una concentración, ante las puertas de la Dirección Territorial. El Director General de Ordenación accedió a reunirse con una representación del Comité, quienes le manifestaron su TOTAL DESACUERDO en las medidas que se estaba tomando la Consejería con la privatizaciones de comedores escolares de los centros públicos de canarias.

Desde el STEC-IC (miembros de Comité de Empresa), se solicitó la retirada inmediata de la Resolución que autoriza la privatización de los comedores del CEIP Galicia y CEIP Pintor Manolo Millares. 

Por su parte, Secretaría General Técnica, ha convocado a los miembros de la Coordinadora para una reunión el próximo viernes 26 de Mayo, 

PRÓXIMAS CONCENTRACIONES:

JUEVES 25 DE MAYO A LAS 9:00 HORAS EN LA AVDA. PRIMERO DE MAYO, 25, ante las puertas de la INSPECCIÓN EDUCATIVA.

En la web del Empleado Público se ha colgado la Resolución de la Dirección General de la Función Pública por la que se dictan instrucciones en relación a la jornada y horario de trabajo en determinados períodos del año y se establecen medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el ámbito de la Administración General de CAC.

Destacar de manera especial , la inclusión en esta nueva Resolución de la Dirección General de la Función Pública, las medidas en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con la adaptación del horario de verano a quienes tengan a su cargo menores de doce años y la adaptación de jornada de trabajo por motivos de salud.

INTERSINDICAL CANARIA en escrito de fecha 29 de marzo de 2017, dirigido a la DGFP, solicitaba que estos derechos que ya disfrutan los empleados públicos de la Administración del Estado, se trasladaran también a nuestro ámbito, para que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de nuestros trabajadores y trabajadoras sea una realidad en nuestra administración canaria.

[LEER RESOLUCIÓN]

[LEER INFORMA COMPLETO]

[LEER ESCRITO PRESENTADO POR INTERSINDICAL] 

En el día de hoy se remitió a los medios de comunicación, Comunicado de Prensa del Comité de Empresa de la Provincia de Las Palmas, del personal laboral de la Consejería de Educación y Universidades.

ACCIONES A REALIZAR:

ASAMBLEA EL DÍA 18 DE MAYO A LAS 9:30 HORAS EN CEP LAS PALMAS (Calle Padre Pedro Sanz Sainz, 60 - Lomo Apolinario) 

CONCENTRACIÓN EL DÍA 22 DE MAYO A  PARTIR DE LAS 9:00 HORAS HASTA LAS 14:00 HORAS. LUGAR: DIRECCIÓN TERRITORIAL DE EDUCACIÓN, (Calle Granandera Canaria, s/n)

[LEER COMUNICADO DE PRENSA]

La Dirección Pública Canaria ha dictado unas instrucciones complementarias en las que resuelve que los Departamentos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como sus Organismos Autónomos y Entidades de Derecho Público vinculadas o dependientes, deben proceder al abono, al personal laboral no fijo y a los funcionarios interinos, afectados por la medida de reducción horaria y proporcional de retribuciones entre los meses de enero y abril de 2013, que no se adhirieron al acuerdo de Gobierno de 28 de noviembre de 2013 ni acudieron a la vía judicial, o bien acudiendo a ella, desistieron posteriormente, y siempre y cuando no se les hubiese ya abonado en la nómina del mes de febrero de 2017, de una cantidad coincidente con los haberes dejado de percibir durante la vigencia de la citada medida.

El abono de esas cantidades se deberá efectuar en la nómina del mes de mayo de 2017.

INTERSINDICAL CANARIA ha estado demandando esta solución desde que se dictó la Sentencia del Tribunal Constitucional, que declaraba "inconstitucional", la disposición adicional 57.a de la Ley 10/2012 de 29 de diciembre, para los Presupuestos Generales de Canarias de 2013, por la que el Gobierno regional rebajó en un 20% la jornada y el salario del personal laboral indefinido y temporal.

De hecho, recientemente, con fecha de 7 de abril, el Juzgado de los Social N.º 7 de Las Palmas de Gran Canaria, ha dictado sentencia, estimando la demanda presentada por INTERSINDICAL CANARIA y diferentes centrales sindicales, en representación de nuestros afiliados y afiliadas, fallando que procede estimar la demanda presentada, admitiendo para ello y como daño material efectivamente causado y plenamente acreditado las diferencias resultantes entre el salario que debió percibir por realizar su jornada laboral a tiempo completo y el que ha percibido en el período en cuestión como consecuencia del horario reducido en un 20% sin que sean atendibles las razones expuestas por la demandada relativas a la necesidad de realizar previamente la reposición económica la jornada que dejó de realizar habida cuenta que si la parte actora no realizó aquella jornada no fue debido a causa imputable a la misma, sino como consecuencia de la decisión ilegal de la demandada. Asimismo, el fallo condena a la Administración Pública al abono y reconocimiento en concepto de intereses por mora que será del 10% de la cantidad total de lo adeudado en concepto de principal.

Leer INFORMA completo.

Leer Instrucciones Función Pública.

"Aquí trabajamos, aquí decidimos"

MANIFESTACIÓN 1º DE MAYO

11:00 horas. Desde la Plaza Belén María hasta el Parque Santa Catalina

Las Palmas de Gran Canaria

[Leer manifiesto... ]