La Secretaria General Técnica ha enviado a los centros educativos las circulares de vacaciones correspondiente al curso 2020-21 del personal continuo y discontinuo.

 -> Descarga aquí la circular del personal continuo.

 ->  Descarga aquí circular del personal discontinuo.

Con el Feminismo, las Trabajadoras Canarias, subimos a primera 

 “Nunca olvides que una crisis política, 

económica o religiosa será suficiente

para que los derechos de las mujeres

sean cuestionados”. 

                                                                                          Simone de Beauvoir 

La crisis pandémica ha dado paso en Canarias a una de las crisis económicas y sociales más graves de su historia, que está generando nuevas formas de pobreza y exclusión social, que sin duda, afectaran de forma específica a las mujeres de nuestro país porque como en todas las crisis en la sociedad capitalista solo hay una fórmula para que los grandes empresarios mantengan su tasa de beneficios y es la pérdida de derechos del conjunto de la clase trabajadora y especialmente de sus sectores más vulnerables.  Por ello este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, desde Intersindical Canaria denunciamos que las mujeres:  

Seguiremos defendiendo la mejora de las condiciones laborales de todas y todos los empleados públicos, su reconocimiento profesional y todas las mejoras que pudieran redundar en la prestación de Servicios Públicos de calidad.

[LEER COMUNICADO AQUÍ]

Es necesario que se tengan en consideración los factores de riesgo que inciden en el personal de los centros educativos a la hora de determinar el orden de vacunación de toda la población, considerando a los/as trabajadores/as de la enseñanza como un grupo de riesgo prioritario.

Desde el STEC-IC, organización sindical mayoritaria en el ámbito de la educación pública canaria, queremos denunciar la falta de implicación de las instituciones en nuestro ámbito: docentes, personal laboral y administrativo, alumnado y toda la comunidad educativa en general, sector afectado de forma notable por la pandemia de la Covid 19.

Consideramos que los/las profesionales que intervienen en los centros educativos conforman un grupo altamente expuesto a la COVID, al tiempo que realizamos un trabajo esencial para la sociedad. La Administración debería tener en cuenta este hecho que se concreta en los contactos continuos y la interacción que se produce en nuestro ejercicio profesional.

Los datos más recientes señalan que el personal docente, con su trabajo en primera línea, se sitúa ya como el tercer colectivo más afectado por número de contagios. Pedimos que se tengan en consideración estos datos, con más de un 10% de bajas laborales en el ámbito estatal, según las últimas estadísticas, a la hora de organizar la segunda fase del proceso de vacunación. El profesorado, para mantener su función de trabajo esencial, necesita hacerlo con la seguridad necesaria e imprescindible. En este sentido, conviene recordar que entre el personal docente y no docente se encuentran profesionales que trabajan con alumnado menor y adolescente, asintomáticos en muchas ocasiones, o quienes lo hacen en el ámbito de Educación Especial, Educación Infantil, Aulas Hospitalarias, Penitenciarias o Residencias Escolares, con particularidades específicas en cuanto a la aplicación de las necesarias medidas de seguridad.

Tras la primera reunión del Comité de Huelga con el Consjeero de Presidencia, se mantiene la postura de la Administración al omunicarnos que NO ES LEGAL la propuesta de mantener en sus puestos de trabajo al personal que se encuentra en situación de abuso de temporalidad.

Reconocen el abuso de temporalidad pero no aportan solución al problema generado por la propia Administación, más que las OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO.

Se convoca a una nueva reunión en este mes de febrero.

Ante esta situación, que nos sitúa en el mismo punto que originó la convocatoria de huelga, se mantinen las movilizaciones y se recrudece el conflicto.

PRÓXIMAS ACCIONES:

4 DE FEBRERO: MANIFESTACIÓN. SALIDA A LAS 18:00 HORAS DESDE LA PLAZA DE LA FERIA HASTA PRESIDENCIA DE GOBIERNO (PLAZA O´SHANAHAN)

8 DE FEBRERO: JORNADA DE HUELGA. 

LEER COMUNICADO DEL COMITÉ DE HUELGA

“Para el año 2021, el plazo de presentación de solicitudes se iniciará el día 01 de febrero y concluirá el 26 de febrero inclusive.”

Como puntos esenciales de las bases que se aprueban en la Resolución citada en el párrafo primero del presente, queremos transcribir los siguientes:
5ª. Ámbito temporal.

1. Las ayudas de acción social que se concedan atenderán únicamente a gastos que se hubieren devengados desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del ejercicio inmediatamente anterior al de la correspondiente convocatoria de ayudas de acción social.
15ª. Convocatoria.

A partir del año 2020, en cada ejercicio presupuestario, el plazo de presentación de solicitudes, sin necesidad de previa convocatoria, será entre el primer y el último día hábil del mes de febrero, ambos inclusive.

Puedes leer esa Resolución completa con todos los detalles de las BASES AQUÍ.

GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

CRITERIOS DE LA COMISIÓN DE VALORACIÓN

NOTA INFORMATIVA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

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